Отпуск без сохранения заработной платы. Популярное по теме. Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, без содержания, работники могут просить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Они составляют заявление на отпуск, а компания - приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как правильно оформить документы и не упустить главного, в нашей статье. Кроме оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления.
По общему правилу предоставить неоплачиваемый отпуск или нет, работодатель решает сам. И если такой отдых помешает рабочему процессу, то вправе отказать или предоставить отпуск, но не той продолжительности, о которой просил работник, а меньше (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без содержания. Однако есть категории работников, которым компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 по.
Это работающие пенсионеры, инвалиды и другие работники, перечисленные в части 2 статьи 128 ТК РФ. Отпуск обязателен в связи с рождением у сотрудника ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Заметим, что подтверждать по окончании отпуска его причину какими-либо документами, помимо заявления самого работника (свидетельством о браке, рождении или смерти), закон не требует.
Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 по. (Ф.И.О.) Заявление. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с "___" ______ ______ г. по "____" ____ ______г. по семейным. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы В "Пакет Кадровика" включены 3000 образцов документов по кадрам>>.
Скачать бесплатно кадровый документ «Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ».
Все обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в Трудовом кодексе (ст. 128, 174, 286, 322). Однако в других нормативных актах есть дополнительные категории работников, которым по их заявлению необходимо предоставить отпуск без содержания.
К ним относятся:. Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15. 01. 93 № 4301-1);. работающие ветераны – на срок до 60 календарных дней в году, но конкретный срок зависит от категории ветерана (ст.
14–19 Федерального закона от 12. 01. 95 № 5-ФЗ);. зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица – на срок со дня регистрации до дня опубликования результатов выборов (п.
1 ст. 41, п. 3 ст.
43 Федерального закона от 12. 06. 02 № 67-ФЗ).
Кроме того, обязанность предоставить неоплачиваемый отдых может быть предусмотрена в коллективном договоре в отношении:. родителей (опекунов) двух или более детей в возрасте до 14 лет;. родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;. одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;. отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.
Если же такого требования в коллективном договоре нет, то отпуск без сохранения зарплаты для работников, имеющих детей, остается на усмотрение компании (ст. 263 ТК РФ). Во время отпуска без содержания за сотрудником сохраняется место работы и должность. Этот отпуск включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, входит только время отпусков за свой счет. не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Унифицированной формы для заявления на отпуск без сохранения заработной платы нет, поэтому его можно составить в свободной форме. В заявлении надо написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания предоставить обязана, то в заявлении должно быть отражено основание, например, свадьба или рождение ребенка. Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др. ), должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.
Если компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении об отпуске без содержания надо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает. Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.